소셜 카지노 혁신적 조직문화
혁신적인 조직은 조직변화나 환경변화를 주도하기 때문에, 조직의 혁신문화는 구성원들의 기본적인 행동과 태도를 결정하는데 중요한 영향요인이 된다.
기업의 혁신은 조직 내.외부 환경의 환경 변동에 대비하여 조직의 구조와 체질 자체를 변화시키는 것이며, 기업경영시스템에서 창조적 변화를 통한 지속가능한 경쟁체제를
혁신적 조직 문화는 개인, 조직, 집단과 나아가 사회의 변화를 유도하며 기업의 전반적인 경영관리에 새로운 아이디어를 도입하여 그 시대에 따라 환경변화의 가능성을 제공한다.
기업의 조직문화는 기업이 속한 산업군과 특색에 따라 다양한 관점에서 폭넓게 연구되어야 하고, 조직의 잠재성과 혁신의 중요성에 따라 인적자원의 특성을 고려하여 차별적으로 측정되어야 한다.
Mintzberg는 기업이 조직구성원들에게 혁신적 사고를 장려하고 실질적인 행동에 영향을 미치게 함으로써 높은 수준의 가치관을 형성케 하는 반면 혁신에 대한 저항감을 감소시키고, 새로운 환경변화에도 융화할 수 있는 수용태세를
구축하는 과정으로 규정하였다. Crosswhite & Rufat-Latre는 기업이 조직의 가치혁신역량을 육성하기 위하여 체계적인 혁신 프로세스를 확립하는 시스템을 갖추는 것이 중요하다고 강조하였다. 김정남은 기업이 전사적 혁신문화를 형성하기 위해서는
구성원의 의식개혁으로부터 시작되어야 하고, 기술·품질·공정·서비스 등의 모든 기업운영과 이미지 및 브랜드전략의 핵심이 고객만족에 맞추어져야 한다고 강조하였다.